V4 Janvier 2025
Ce parcours de formation s’inscrit dans le cadre d’un parcours de formation Démarche Bientraitance pour lequel sont formés un Comité de Pilotage garant d’une démarche de prévention des maltraitances pérenne et continue, mais également des acteurs de bientraitance.
La formation du Comité de Pilotage est d’une durée de 3 jours, soit 21h
La formation des acteurs est d’une durée de 1 jour, soit 7 h dans les structures déjà très sensibilisées au sujet (sinon 2 jours)
Objectif professionnel : A l’issue de la formation action, le comité de pilotage sera capable de piloter la démarche de bientraitance et de prévention des maltraitances de son entreprise.
Objectifs opérationnels :
- Identifier les mécanismes de la maltraitance-les concepts et enjeux de la bientraitance
- Identifier les principes constitutifs d’un accompagnement dans la bientraitance
- Ecrire, avec la direction, la lettre d’engagement de son établissement
- Employer les outils institutionnels nécessaires à l’élaboration et la réalisation d’un plan d’action
- Opérer, avec la direction, le pilotage de la démarche de bientraitance et de prévention contre les maltraitances
Contenus :
- Cadre réglementaire
- Comprendre les mécanismes de maltraitance
- Analyse des pratiques professionnelles
- Apprendre à gérer les situations difficiles
- Les fondamentaux d’une pratique bientraitante et ses principes
- Le travail d’équipe, la QVT, l’éthique... Comme leviers de la bientraitance
- Accompagnement à la création de supports institutionnels (plan d’action sur 3 ans, charte de bientraitance, lettre d’engagement, notes de cadrage…)
- Méthodologie de projet
Méthodes et moyens pédagogiques :
L’accent sera mis sur la participation active des référents par le biais de l’analyse des pratiques professionnelles et l’utilisation de techniques de simulation et de jeux de rôle.
L’alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques favorise l’appropriation individuelle des concepts et des techniques abordées et de leur transposition immédiate dans l’entreprise.
Exemples de modalités pédagogiques utilisées :
• Echanges d’expériences vécues,
• Alternance d’apports théoriques et d’échanges sur les pratiques professionnelles
• Travail en petits groupes et mises en situation
• Etude de cas issus d’expériences professionnelles des stagiaires
Support pédagogique : Un dossier comprenant les diaporamas, une bibliographie et les outils créés en cours de formation sera remis aux participant sous format numérique.
Modalités d’évaluation des acquis : Une évaluation continue en début, en cours et en fin de la formation permettra de valider l’atteinte des objectifs au travers de cas concrets et d’outils de mesure des connaissances assimilées.
Modalités et délais d’accès : Toutes nos formations se déroulent en interne des établissements après prise de contact avec l’équipe d’ATASH Formations et Conseils.
Après signature du devis, la formation peut se dérouler dans un délai de 30 jours.
N’hésitez pas à nous joindre pour toute demande de renseignements, de devis, d’organisation de session de formation.
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Tel. : 05 46 76 89 76
Public visé : Equipe d’encadrement, professionnels de l’équipe pluridisciplinaire, membre élu des CVS/CDU souhaitant créer et s’investir dans un Comité de Pilotage de la Bientraitance
Prérequis : Pas de prérequis.
Intervenant : IDE-Directrice ATASH Formations et Conseils-Référente Bientraitance
Durée : 3 jours soit 28h - en présentiel + 1/2 journée d'accompagnement à 6 mois (présentiel ou distanciel)
Groupe de 3 à 10 stagiaires - Intra établissement : 3600 € net de taxe -
