Version 1 - Juillet 2023
Ce parcours de formation s’inscrit dans le cadre d’un parcours de formation Démarche Bientraitance pour lequel sont formés un Comité de Pilotage garant d’une démarche de prévention des maltraitances pérenne et continue, mais également des acteurs de bientraitance.
La formation du Comité de Pilotage est d’une durée de 4 jours, soit 28h
La formation des acteurs est d’une durée de 2 jours, soit 14h
Objectif professionnel:
- A l’issue de la formation action, le comité de pilotage devra être capable de piloter la démarche de prévention des maltraitances de son entreprise.
Objectifs opérationnels :
Formation d’un comité de pilotage à la démarche de bientraitance : à l’issue de la formation, les référents sont en mesure d’organiser et d’animer la démarche au sein de leur établissement
- Reconnaitre les mécanismes de la maltraitance en identifiant les facteurs institutionnels et personnels, les situations à risques.
- Clarifier les concepts et les enjeux liés à la bientraitance.
- Identifier les principes constitutifs d’une prise en charge des usagers dans la bientraitance.
- Rédiger une lettre d’engagement.
- Se positionner comme référents bientraitance de leur établissement, de réaliser les outils institutionnels nécessaires à l’élaboration et la réalisation d’un plan d’action.
- Poursuivre cette formation action en accompagnant la direction dans le pilotage de la démarche de prévention contre la maltraitance, d’être clairement identifiés comme les « référents » bientraitance de leur structure en animant et en organisant la démarche.
Contenus :
- Cadre réglementaire
- Comprendre les mécanismes de maltraitance
- Analyse des pratiques professionnelles
- Apprendre à gérer les situations difficiles
- Les fondamentaux d’une pratique bientraitante et ses principes
- Le travail d’équipe, la QVT, l'éthique... comme leviers de la bientraitance
- Accompagnement à la création de supports institutionnels
- Méthodologie de projet
Méthodes et moyens pédagogiques :
L’accent sera mis sur la participation active des référents par le biais de l’analyse des pratiques professionnelles et l’utilisation de techniques de simulation et de jeux de rôle.
L’alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques favorise l’appropriation individuelle des concepts et des techniques abordées et de leur transposition immédiate dans l’entreprise.
Exemples de modalités pédagogiques utilisées :
- Echanges d’expériences vécues,
- Alternance d’apports théoriques et d’échanges sur les pratiques professionnelles
- Travail en petits groupes et mises en situation
- Etude de cas issus d’expériences professionnelles des stagiaires
Support pédagogique : Un dossier comprenant les diaporamas du formateur, une bibliographie et les outils pédagogiques sera remis individuellement à chaque participant sous format numérique.
Modalités d'évaluation des acquis: une évaluation continue en début, en cours et en fin de la formation permettra de valider l'atteinte des objectifs au travers de cas concrets et d'outils de mesure des connaissances assimilées.
Modalités et délais d'accès: toutes nos formations se déroulent en interne des établissements après prise de contact avec l’équipe d’ATASH Formations et Conseils
Public visé : Professionnels de l’équipe pluridisciplinaire amenés à prendre en charge un public vulnérable ou à risques
Prérequis: Personnel ayant déjà bénéficié de formations ou informations sur la bientraitance et la prévention des maltraitances
Intervenant : Personnel soignant (IDE-AS) Référent Bientraitance
Durée : 4 jours soit 28h - en présentiel + 1/2 journée d'accompagnement à 6 mois (présentiel ou distanciel)
Intra établissement : 5 000 € net de taxes